Ne nadarmo se říká, že lidé opouštějí své šéfy, nikoliv samotné společnosti. Možná se to stalo i vám. Máte skvělou práci, která vás baví, kolegové jsou bezva, ale nervózní a napjaté emoce, které chováte ke svému vedoucímu vás neopouští dokonce ani po pracovní době.
Gallup studie s více než 7000 americkými dospělými zjistila, že až 50 % zaměstnanců podává výpověď kvůli špatnému šéfovi. Pokud se rozhodnete z práce odejít, je kromě protestu proti čemukoliv, co se vám v zaměstnání nelíbí, výpověď také snaha zlepšit si život v určité fázi vaší kariéry. Stejná studie říká, že u většiny zaměstnanců jsou vedoucí pracovníci pozadu co se týče rozvoje silných stránek u svých podřízených, dávání efektivní zpětné vazby a stanovení jasných výkonnostních cílů.
V našich zaměstnáních se ale mnozí z nás potkávají s řešením toxického chování manažerů a vedoucích. To nás více než cokoliv jiného vede na stránky inzertních pracovních portálů.
Oblíbenci
Co nesnášíme ze všeho nejvíce? Největším prohřeškem ze strany našich šéfů považujeme protěžování ostatních kolegů a nespravedlivý přístup. Vyplývá to z výzkumu mezi více než 800 zaměstnanci, který provedla v Americe společnost Signs.com vytvářející prezentace na míru jiným společnostem. Zatímco 82 % mužů považovalo takové chování za nepřijatelné, ženám vadilo až z 92 %.
Mezi další nejčastěji uváděné chyby v jednání vedoucích respondenti uvedli následující:
Výhružky na adresu odcházejících zaměstnanců
Romantické návrhy a zneužívání postavení
Užívání drog a alkoholu v pracovní době
Používání firemních peněz pro osobní účely
Zmiňování špatných výkonů ostatních zaměstnanců
Přivlastňování práce ostatních pracovníků
Nedochvilnost
Špatná hygiena
Rušení mítinků 5 minut před jejím začátkem
Zdroj:
https://www.cnbc.com/ – 50 % of people have quit because of a bad manager
